SA 8000:2008 — стандарт для оценки социальных аспектов систем управления.

Цель стандарта SA 8000:2008 — улучшения условий труда и жизненного уровня работников. Он может применяться в развивающихся и индустриально развитых странах, как для малых, так и для крупных предприятий, а так же для общественных организаций.

Данный стандарт определяет требования по социальной защите, позволяющей компании: разрабатывать, поддерживать и вводить политику и методы управления вопросами, которые компания может контролировать или на которые она может оказывать влияние.

Стоимость сертификации по стандарту

SA 8000:2008 — 30 000 

Стандарт SA 8000:2008 устанавливает основные нормы и правила в области социальной защиты работников: правила соблюдения режима рабочего времени и отдыха, справедливой и своевременной выдачи заработной платы, пособий, права профсоюзов, нормы о принудительном и детском труде, а также прочие важные аспекты.

Стандарт SA 8000:2008 содержит требования к следующим элементам системы социальной ответственности организации:

• Детский труд;
• Принудительный труд;
• Охрана здоровья и безопасность труда;
• Свобода объединений и право заключений коллективных договоров;
• Дискриминация;
• Дисциплинарная практика;
• Продолжительность рабочего дня;
• Вознаграждение;
• Система менеджмента.

Преимущества внедрения сертификации на соответствие требованиям SA 8000:2008

• Сокращение числа аварий на рабочих местах;
• Возможность улучшений условий труда;
• Осведомленность об основных трудовых правах;
• Возможность общаться непосредственно с работодателем по вопросам трудовых прав;
• Доказательство того, что трудовые права — это благо не только для общества, но и для бизнеса;
• Улучшение репутации компании и повышение репутации ее торговой марки;
• Дополнительные возможности привлекать и удерживать работников;
• Экономия от сокращение потерянных рабочих дней и снижения числа страховых счетов.

Для получения более подробной информации, оставьте онлайн заявку или свяжитесь с нашими специалистами по телефону или e-mail: