SA 8000:2008
SA 8000:2008 — стандарт для оценки социальных аспектов систем управления.
Цель стандарта SA 8000:2008 — улучшения условий труда и жизненного уровня работников. Он может применяться в развивающихся и индустриально развитых странах, как для малых, так и для крупных предприятий, а так же для общественных организаций.
Данный стандарт определяет требования по социальной защите, позволяющей компании: разрабатывать, поддерживать и вводить политику и методы управления вопросами, которые компания может контролировать или на которые она может оказывать влияние.
Стоимость сертификации по стандарту
SA 8000:2008 — 30 000 .gif)
Стандарт SA 8000:2008 устанавливает основные нормы и правила в области социальной защиты работников: правила соблюдения режима рабочего времени и отдыха, справедливой и своевременной выдачи заработной платы, пособий, права профсоюзов, нормы о принудительном и детском труде, а также прочие важные аспекты.
Стандарт SA 8000:2008 содержит требования к следующим элементам системы социальной ответственности организации:
- Детский труд;
- Принудительный труд;
- Охрана здоровья и безопасность труда;
- Свобода объединений и право заключений коллективных договоров;
- Дискриминация;
- Дисциплинарная практика;
- Продолжительность рабочего дня;
- Вознаграждение;
- Система менеджмента.
Преимущества внедрения сертификации на соответствие требованиям SA 8000:2008
- Сокращение числа аварий на рабочих местах;
- Возможность улучшений условий труда;
- Осведомленность об основных трудовых правах;
- Возможность общаться непосредственно с работодателем по вопросам трудовых прав;
- Доказательство того, что трудовые права — это благо не только для общества, но и для бизнеса;
- Улучшение репутации компании и повышение репутации ее торговой марки;
- Дополнительные возможности привлекать и удерживать работников;
- Экономия от сокращение потерянных рабочих дней и снижения числа страховых счетов.
Для получения более подробной информации, оставьте онлайн заявку или свяжитесь с нашими специалистами по телефону или e-mail:
e-mail:
